Unsere L?sungen f¨¹r die globale Personalbeschaffung
Mit unserem umfassenden Netzwerk aus Tausenden von Linguisten, Dolmetschern, Projektmanagern und Sprachexperten sind wir bestens aufgestellt, um weltweit hoch qualifizierte und gefragte bilinguale und multilinguale Fachkr?fte f¨¹r Sie zu finden. ¾ÅÉ« verf¨¹gt zudem ¨¹ber ein erfahrenes globales Personalbeschaffungsteam, das anhand Ihrer spezifischen Anforderungen Talente f¨¹r Sie rekrutieren kann. Wir bieten:
- einen Pool von ¨¹ber 5.000 potenziellen Kandidaten mit einer gro?en Bandbreite an Erfahrungen und Hintergr¨¹nden
- qualifizierte Fachkr?fte in mehr als 170 Sprachen mit nachgewiesenen Sprachkompetenzen
- Personalbeschaffung f¨¹r zahlreiche unterschiedliche Positionen und Besch?ftigungsmodelle, unter anderem Zeitarbeit, Vertragsarbeit, Contract-To-Hire und Festanstellung in Vollzeit
- Abrechnung ¨¹ber unsere oder Ihre eigene Lohnbuchhaltung
Sie m?chten mehr erfahren?
Unser Prozess f¨¹r die mehrsprachige Personalbeschaffung
Unsere fachkundigen Recruiter und Staffing Manager haben eigene Pr¨¹f- und Evaluierungsverfahren entwickelt, die gew?hrleisten, dass Ihnen nur die qualifiziertesten Talente pr?sentiert werden. Dabei stimmen wir Ablauf und Rekrutierungsprozess flexibel auf die Kundenanforderungen ab, um eine reibungslose und kosteneffiziente Personalbeschaffung sicher zu stellen. Dies ist unser sechsstufiger Prozess:

Unser dediziertes Personalbeschaffungsteam ¨C bestehend aus erfahrenen globalen Personalbeschaffern, interkulturellen Fachkr?ften und branchenspezifischen KMUs ¨C analysiert mit Ihnen gemeinsam Ihre Anforderungen im Bereich der mehrsprachigen Personalbeschaffung und erstellt f¨¹r Sie relevante, umfangreiche Bewerberprofile.

?ber unser globales Talent-Netzwerk und unsere direkten Rekrutierungsprozesse identifizieren wir anhand des vereinbarten Anforderungsprofils passende Kandidaten und f¨¹hren Vorgespr?che mit ihnen.
Unsere Recruiter pr?sentieren Ihnen die qualifizierten Bewerber mit individuellen Kompetenzprofilen und nehmen eine Vorabkl?rung der Verg¨¹tungsanforderungen vor.

Wenn Ihre Stelle bestimmte Sprachqualifikationen erfordert, testen wir die Sprachkompetenz der Bewerber mit unserem eigenen Evaluierungsprogramm.
Unser Personalbeschaffungsteam organisiert die Vorstellungsgespr?che, unterst¨¹tzt bei Gehaltsverhandlungen und nimmt Hintergrund- und Referenzpr¨¹fungen vor.

Wenn Sie Ihre Wahl getroffen haben, unterbreiten wir den Bewerbern Ihr Angebot und bereiten mit Ihnen zusammen die Einstellung und die Gehaltsabrechnung vor.
H?ufig gestellte Fragen
Die globale Personalbeschaffung eignet sich f¨¹r alle Arten von Personalanforderungen, vom Einstiegslevel bis zur ¹ó¨¹³ó°ù³Ü²Ô²µskraft. Sie ist besonders dann hilfreich, wenn Sie in einer Region au?erhalb Ihrer eigenen rekrutieren oder wenn Sie spezifische sprachliche und/oder kulturelle Anforderungen haben.
Die globale Personalbeschaffung hat viele Vorteile. Sie bietet unter anderem Zugang zu einem gr??eren Bewerberpool sowie fachkundige Unterst¨¹tzung bei den geforderten Sprachqualifikationen, den Vorschriften f¨¹r die Einstellung und anderen Aspekten.
Die Auswahl internationalen Fachpersonals wird unter anderem durch Angebot und Nachfrage, Leistung im Auslandseinsatz, kulturelle Normen, Kosten und wirtschaftliche Bedingungen beeinflusst.
Unser Personalbeschaffungsprozess umfasst sechs Schritte:
1. Analyse Ihrer Personalbeschaffungsanforderungen und Profilerstellung
2. Identifizieren geeigneter Kandidaten aus unserem Talent-Netzwerk
3. Pr?sentieren der geeigneten Kandidaten
4. Gegebenenfalls Testen und Zertifizieren der sprachlichen Anforderungen
5. Vorstellungsgespr?che mit den Kandidaten
6. Einstellen der ausgew?hlten Bewerber