Nos solutions de dotation en personnel international
Nous avons d¨¦velopp¨¦ un vaste r¨¦seau de milliers de linguistes, d¡¯interpr¨¨tes, de chefs de projet et de sp¨¦cialistes des langues, sans oublier leurs communaut¨¦s. Au sein de ce r¨¦seau, nous avons un acc¨¨s in¨¦gal¨¦ aux talents bilingues et multilingues les plus qualifi¨¦s et les plus recherch¨¦s afin de vous proposer une s¨¦lection de candidats pour r¨¦pondre ¨¤ vos besoins de dotation en personnel international. ¾ÅÉ« est ¨¦galement fi¨¨re de son ¨¦quipe de recruteurs internationaux exp¨¦riment¨¦s capable de recruter en fonction de vos besoins sp¨¦cifiques. Nous proposons :
- Un vivier de plus de 5 000 candidats potentiels de niveaux de comp¨¦tences et d¡¯horizons diff¨¦rents
- Des professionnels qualifi¨¦s dans plus de 170 langues dont les comp¨¦tences linguistiques ont ¨¦t¨¦ v¨¦rifi¨¦es
- Le recrutement pour divers types de postes, y compris personnel temporaire, sous-traitants, contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et postes permanents ¨¤ temps plein
- L¡¯utilisation de notre syst¨¨me de paie ou du v?tre
Vous souhaitez en savoir plus ?
Description de notre processus de dotation en personnel multilingue
Nos sp¨¦cialistes en recrutement et nos recruteurs ont ¨¦labor¨¦ des techniques de v¨¦rification et d¡¯¨¦valuation exclusives pour vous garantir les meilleurs talents. Flexibles dans notre approche, nous concevons un flux de travail et un processus de recrutement personnalis¨¦s afin de r¨¦pondre en toute transparence et ¨¤ moindre co?t ¨¤ tous vos besoins en mati¨¨re de recrutement. Voici notre processus en six ¨¦tapes.
Notre ¨¦quipe d¨¦di¨¦e, compos¨¦e de recruteurs internationaux exp¨¦riment¨¦s, de professionnels issus de diff¨¦rentes cultures et de sp¨¦cialistes du secteur, travaillera avec vous pour analyser vos besoins de dotation en personnel multilingue et ¨¦laborer des profils d¡¯embauche d¨¦taill¨¦s et personnalis¨¦s.
En nous appuyant sur notre r¨¦seau mondial de talents et sur nos capacit¨¦s de recrutement en direct, nous identifions et interviewons les candidat(e)s qualifi¨¦(e)s sur la base du profil d¡¯embauche convenu.
Notre responsable du recrutement pr¨¦sentera chaque candidat(e) qualifi¨¦(e), accompagn¨¦ d¡¯informations d¨¦crivant ses comp¨¦tences sp¨¦cifiques, et confirmera ses exigences en mati¨¨re de r¨¦mun¨¦ration.
Si le poste ¨¤ pourvoir comporte des exigences linguistiques, nous testons les comp¨¦tences linguistiques des candidat(e)s ¨¤ l¡¯aide de notre programme exclusif d¡¯¨¦valuation des comp¨¦tences linguistiques.
Notre ¨¦quipe de recrutement organise les entretiens d¡¯embauche, participe aux n¨¦gociations salariales et v¨¦rifie les ant¨¦c¨¦dents et les r¨¦f¨¦rences des candidat(e)s.
Une fois que vous aurez fait votre choix, nous transmettrons vos offres aux personnes s¨¦lectionn¨¦es et travaillerons avec vous pour mettre en place un syst¨¨me d¡¯int¨¦gration personnalis¨¦, un syst¨¨me de paie, et autres infrastructures.
Foire aux questions
Il est judicieux de recourir au recrutement ¨¤ l¡¯international pour tous vos besoins en personnel, qu¡¯il s¡¯agisse d¡¯employ¨¦s d¨¦butants ou de cadres dirigeants. Cette d¨¦marche est particuli¨¨rement utile lorsque vous devez recruter dans une r¨¦gion autre que la v?tre ou si vous avez des exigences linguistiques ou culturelles.
La dotation en personnel international pr¨¦sente de nombreux avantages, notamment un plus grand nombre de talents potentiels, des sp¨¦cialistes pour r¨¦pondre ¨¤ vos besoins en langues et des sp¨¦cialistes qui connaissent les r¨¨gles d¡¯int¨¦gration.
Les facteurs qui influencent les choix en mati¨¨re de dotation en personnel international comprennent l¡¯offre et la demande, les performances des expatri¨¦s, les normes culturelles, les co?ts et les conditions ¨¦conomiques.
Nous suivons un processus en 6 ¨¦tapes :
1. Analyse et profil de vos besoins en personnel
2. Identifier des candidat(e)s dans notre r¨¦seau de talents
3. Pr¨¦senter les candidat(e)s qui correspondent au profil
4. Tester et certifier, si vous avez des exigences linguistiques
5. Interviewer les candidat(e)s
6. Int¨¦grer les candidat(e)s retenu(e)s