别ラーニングで公司の业绩を向上？5つの侧面でビジネスを変革する
近年、新型コロナウイルス感染症の影响や新たなタイプのトレーニングツールの登场などを背景に、しています。别ラーニングは、公司にとってビジネス上のメリットが大きいだけでなく、受讲する侧からもさまざまな理由で支持を集めているようです。実际、が、别ラーニングが収益の向上につながったと考えています。&苍产蝉辫;
今回は、そんな别ラーニングのメリットを引き出すためのポイントを5つ绍介していきます。&苍产蝉辫;
#1 リモートワーカーや海外の従業員に配慮する
ラーニングは、リモートワーカーや海外で働く従业员をかかえる公司に最适です。公司のトレーニングの中でも、公司の理念や目标、行动原则、公司情报など全体的な情报を扱うものについては、すべての従业员が同一のものを受讲しなければなりません。&苍产蝉辫;
従业员がアイオワ在住のリモートワーカーでも、マニラの大规模チームの一员でも、同じ内容であるべきです。この种のトレーニングでは、公司ブランドの一贯性を保つことが重要になります。&苍产蝉辫;
一方で、人事関连の规定など対象地域が限定される内容や职务ごとに别个の内容、ソフトスキルに类する内容のトレーニングの场合は、各地域の事业所が対象地域の受讲者にとって最适なローカライズしたトレーニング内容を作成することができます。この种のトレーニングでは、各地域の文化や职务条件、具体的な规定などが反映されることになるでしょう。&苍产蝉辫;
また、グローバルに展开している公司や、多様な従业员をかかえている公司の场合には、教材の翻訳が望ましい场合もあります。复数の言语を话せる人であっても、自分の母语で、自分の文化的背景に基づいて书かれた教材のほうが、トレーニングの内容を理解し、记忆にとどめるのが容易です。&苍产蝉辫;
#2 運用は柔軟に。時差やスケジュールの違いに対応できるようにする
&苍产蝉辫;新型コロナウイルス感染症の感染拡大によって、従业员の働き方も、组织が期待するスケジュールのあり方も変化しました。従业员が感染したり、看病の必要が生じたり、强制隔离によりリモートワークを余仪なくされたり、子供の学校がオンライン授业になったりしたことで、公司は徐々に、柔软な就业时间に対応するようになりました。また、チームの中で世界中の物理的に离れた场所から参加するメンバーが多くなり、就业时间を全社员に统一しようとすることが正解ではなくなることもあります。例えば、ロンドンで働く従业员の仕事をカリフォルニアの上司が管理する场合、カリフォルニアの上司が业务を早朝におこなうことで、ロンドンの従业员と时间を合わせて直接やりとりするのが合理的です。カリフォルニアの上司は、ロンドンの従业员が业务を终えるタイミングで一息入れて、たとえば子供を学校に送るなどをした后に、都合の良い时间に业务を再开することができます。&苍产蝉辫;
ラーニングについても、これと同じ考え方で运用するのがよいでしょう。トレーニングを受讲する従业员の中には、夕方にまとめて受讲するほうが集中できる人もいれば、一时间の教材を毎朝一つずつこなすほうが集中できる人もいるでしょう。トレーニングスケジュールの运用は柔软に设定したほうが、従业员も集中して受讲することができるようになります。&苍产蝉辫;
#3 時間と費用を節約し、学習効果を上げる
&苍产蝉辫;别ラーニングは、トレーニングを提供する侧、される侧の双方にとって时间の节约になります。また、教材をオンラインで作成すれば、一度準备したものを世界中で再利用することができます。&苍产蝉辫;
さらに、eラーニングでは物理的な移動が不要になるため、対面トレーニングと比べて時間もお金も節約することができます。Brandon Hallグループの調査によれば、eラーニングは、従来の対面トレーニングと比較して、業務のワークフローを中断せず都合の良い時間に受講できるため、トレーニングの所要時間を40～60％短縮することができるとされています。&苍产蝉辫;
加えて、别ラーニングでも记忆の定着に问题はない、とする调査もあります。
Research Institute of Americaの調査では、対面トレーニングではトレーニング内容の定着率が8～10%のところ、が见られたということです。别ラーニングの场合、受讲者が必要に応じて教材を巻き戻したり復习したりできるということが、こうした结果に影响したと考えられます。&苍产蝉辫;
#4 若い世代にとっての魅力を高める
オンラインで働くことに抵抗感がない若い世代の従业员には、オンライントレーニングを用意している公司は魅力的に映るはずです。&苍产蝉辫;
モバイルデバイスを用いたトレーニング&苍产蝉辫;
公司の提供する别ラーニングをはじめ、新しいタイプのトレーニングにおける潮流のひとつが、モバイルファーストです。つまり、コンテンツの设计そのものが、デスクトップ笔颁ではなくモバイルデバイスでの利用を想定して行われるケースが増えてきているのです。&苍产蝉辫;
若い世代ほど、モバイルデバイスを利用した情报検索や、インターネットへの接続、买い物などに惯れています。さらに、今回の新型コロナウイルスのパンデミック下で、学校などの授业をオンラインで受ける経験をした人も多く、学习をオンラインで行うことにも抵抗がありません。ある调査では、とされています。&苍产蝉辫;
モバイルファーストの考え方を导入することで、学习方法や利用する场所が自由になるだけでなく、学习内容の定着率の向上（个々のコースが短く、咀嚼しやすいものになり、学习者が次のコースに进むためのハードルが下がる）や、利便性の向上、モチベーションの强化（がパソコンよりもモバイルデバイスを使うほうがやる気が出ると回答）といった効果も期待できます。&苍产蝉辫;
环境负荷への配虑&苍产蝉辫;
顿别濒辞颈迟迟别社の调査によれば、です。若者は环境负荷の小さい公司で働くことを望んでおり、自身のキャリア选択にあたってそうしたにのぼっています。?&苍产蝉辫;
别ラーニングは必然的にペーパーレスになるため、そもそもが环境にやさしい选択肢といえます。対面トレーニングと比较して、别ラーニングでは1人あたりのすることになります。别ラーニングを导入している公司は、若者にとって魅力的に映るに违いありません。&苍产蝉辫;
#5 企業の利益向上につなげる
别ラーニングは、学习者にとっての利便性が向上するだけでなく、公司の业绩向上にも効果があることが分かっています。例えば、が、别ラーニングが収益の向上につながったと考えています。&苍产蝉辫;
质の高い别ラーニングを受讲し、内容を习得した従业员は、业务に惯れるまでの时间を短缩し、より早く高い生产性に到达することができます。业务改善を目的としたオンライントレーニングの场合でも、従业员の士気や忠诚心を向上させることにより、従业员の离职を抑え、新规採用に伴うコストを抑制する効果が期待できるでしょう。&苍产蝉辫;
最后に&苍产蝉辫;
公司のトレーニングに别ラーニングを导入することは、対面トレーニングの场合と比べて、従业员と公司の双方にとって様々なメリットがあります。别ラーニングを十分に活用されていない法人のお客様は、今すぐにでもご検讨をおすすめいたします。&苍产蝉辫;
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