L¡¯objectif de ¾ÅÉ« est d¡¯¨ºtre le premier prestataire de solutions linguistiques et professionnelles au monde.
Nous y parviendrons en mettant notre passion, notre engagement et notre innovation au service de nos clients et partenaires, afin de les aider ¨¤ am¨¦liorer leurs activit¨¦s et ¨¤ atteindre leurs objectifs.
Les employ¨¦s de ¾ÅÉ« comprennent parfaitement que l¡¯exercice de leur fonction doit se faire en accord avec la l¨¦gislation en vigueur dans le pays au sein duquel ils interviennent. Toutefois, nous comprenons ¨¦galement que les lois en vigueur n¡¯encadrent pas la totalit¨¦ des cas de mani¨¨re satisfaisante. En outre, en tant que personne morale multinationale, nous reconnaissons que les lois et les r¨¦glementations varient en fonction du territoire. C¡¯est pourquoi ¾ÅÉ« a adopt¨¦ son propre Code de conduite ¨¦thique afin d¡¯encadrer la conduite de ses activit¨¦s ¨¤ travers le monde.
La diversit¨¦ est une v¨¦ritable force pour ¾ÅÉ«, ¨¤ tel point qu¡¯elle constitue l¡¯une de nos valeurs fondamentales.
De nombreuses entreprises parlent aujourd¡¯hui de diversit¨¦. ¾ÅÉ« l¡¯incarne dans tous ses domaines d¡¯activit¨¦. Nous sommes convaincus que le meilleur environnement de travail est celui qui se d¨¦finit par la collaboration entre une grande vari¨¦t¨¦ de professionnels, ce qui nous permet d¡¯¨ºtre le meilleur et le plus complet des partenaires pour nos clients.
On pourrait penser que dans une organisation internationale, la diversit¨¦ est naturelle. Bien que cela soit vrai ¨¤ l¡¯¨¦chelle mondiale, nous portons une forte attention ¨¤ la diversit¨¦ et ¨¤ l¡¯¨¦quit¨¦ au sein de chaque r¨¦gion et de chaque pays. Aux ?tats-Unis, o¨´ se trouve le si¨¨ge mondial de ¾ÅÉ«, 53 % des employ¨¦s se consid¨¨rent comme des personnes non blanches, ce qui comprend des groupes s¡¯identifiant comme noirs ou afro-am¨¦ricains, natifs d¡¯Hawa? ou d¡¯autres ?les du Pacifique, asiatiques, am¨¦rindiens ou natifs de l¡¯Alaska, ou poss¨¦dant deux origines ethniques ou plus. En outre, les femmes repr¨¦sentent 54 % des employ¨¦s, et l¡¯entreprise est tr¨¨s engag¨¦e aupr¨¨s de Girls Who Code, une organisation internationale ¨¤ but non lucratif qui vise ¨¤ aider les femmes et ¨¤ augmenter leur nombre dans le domaine de l¡¯informatique.
Si travailler dans un environnement qui favorise l¡¯int¨¦gration de collaborateurs aux exp¨¦riences diverses et provenant des quatre coins du globe est essentiel pour vous, ¾ÅÉ« pourrait bien ¨ºtre votre entreprise id¨¦ale.
Pour plus d¡¯informations sur nos initiatives et nos actions, n¡¯h¨¦sitez pas ¨¤ contacter notre directeur des op¨¦rations et d¨¦l¨¦gu¨¦ ¨¤ la diversit¨¦ et ¨¤ l¡¯¨¦thique, Roy Trujillo, au +1 212 689 5555 ou ¨¤ l¡¯adresse diversity@transperfect.com.
¾ÅÉ« a conscience que des millions de personnes sont encore victimes de l¡¯esclavage dans de nombreux secteurs professionnels ¨¤ travers le monde.
La tol¨¦rance z¨¦ro de ¾ÅÉ« envers toutes les formes d¡¯esclavage moderne, tant au sein du groupe que de sa cha?ne d¡¯approvisionnement, est clairement exprim¨¦e dans sa d¨¦claration sur l¡¯esclavage moderne. Cette d¨¦claration donne une vue d¡¯ensemble des pratiques et politiques de ¾ÅÉ« et de sa cha?ne logistique destin¨¦es ¨¤ lutter contre l¡¯esclavage moderne, des initiatives prises en mati¨¨re de formation dans ce domaine et des indicateurs de performances cl¨¦s du dernier exercice financier.
¾ÅÉ« s¡¯engage en faveur du principe de l¡¯¨¦galit¨¦ des chances et d¡¯un traitement ¨¦quitable pour tous ses employ¨¦s ¨¤ l¡¯¨¦chelle internationale, quels que soient leur origine ethnique, leur couleur de peau, leur religion, leur nationalit¨¦, leur ?ge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur situation matrimoniale, leur citoyennet¨¦, leur situation de handicap ou tout autre statut prot¨¦g¨¦. ¾ÅÉ« a ainsi mis en place une politique mondiale visant ¨¤ r¨¦mun¨¦rer ses employ¨¦s de mani¨¨re ¨¦quitable pour tout travail identique ou ¨¦quivalent, ind¨¦pendamment de leur genre (ou de toute autre caract¨¦ristique mentionn¨¦e ci-dessus).
Les entreprises bas¨¦es au Royaume-Uni et employant au moins 250 personnes sont tenues de publier un rapport annuel sur l¡¯¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration entre les hommes et les femmes.
Voir le rapport annuel de ¾ÅÉ« sur l¡¯¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration entre les hommes et les femmes.
Conform¨¦ment ¨¤ la loi fran?aise visant ¨¤ combler l¡¯¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration existant entre hommes et femmes, ¾ÅÉ« se doit de publier son Index d¡¯¨¦galit¨¦ professionnelle pour les hommes et les femmes.
Notre score de 89 points sur 100, ainsi que le score de 92 points sur 100 de ¾ÅÉ« Media, refl¨¨te notre engagement continu en faveur de l¡¯¨¦galit¨¦ professionnelle ¨¤ tous les niveaux de l¡¯entreprise.
| Indicateurs | Score | |
|---|---|---|
| ¾ÅÉ« Traductions SARL | UES ¾ÅÉ« Media | |
| Effectifs | 50 ¨¤ 250 | 251 ¨¤ 999 |
| ?cart de r¨¦mun¨¦ration | 36 | 38 |
| ?cart de taux de promotions | 15 | |
| ?cart de taux d¡¯augmentations individuelles | 35 | 20 |
| Pourcentage des augmentations salariales apr¨¨s retour de cong¨¦ maternit¨¦ | N/A | N/A |
| Pourcentage de femmes parmi les 10 plus hautes r¨¦mun¨¦rations de l¡¯entreprise | 5 | 5 |
Chaque ann¨¦e, ¾ÅÉ« apporte sa contribution ¨¤ de nombreuses causes : voici quelques-unes des plus grandes initiatives soutenues tout au long de l¡¯ann¨¦e. L¡¯ensemble du groupe ¾ÅÉ« s¡¯implique activement en consacrant du temps et de l¡¯¨¦nergie ¨¤ l¡¯am¨¦lioration de notre communaut¨¦ et ¨¤ la cr¨¦ation d¡¯un monde meilleur.
Depuis plus de vingt ans, ¾ÅÉ« fournit des solutions de traduction et d¡¯interpr¨¦tation aux plus grands cabinets d¡¯avocats du monde. Il est temps d¡¯exprimer notre gratitude ¨¤ nos clients en soutenant leur travail juridique pro bono.
Depuis plus de 20 ans, ¾ÅÉ« est le premier prestataire de solutions linguistiques et professionnelles pour les plus grands acteurs juridiques dans le monde. Nous avons traduit des dizaines de millions de mots, num¨¦ris¨¦ ou copi¨¦ des centaines de milliers de documents et propos¨¦ notre collaboration sur des milliers de missions d¡¯interpr¨¦tation et de transcription juridique. C¡¯est pourquoi nous souhaitons apporter notre contribution ¨¤ des projets qui comptent.
¾ÅÉ« propose depuis toujours des programmes d'aides aux sinistr¨¦s pilot¨¦s par ses employ¨¦s.
¾ÅÉ« s¡¯engage ¨¤ soutenir les communaut¨¦s dans lesquelles nous vivons et travaillons, ainsi que les personnes les plus touch¨¦es par les catastrophes. Les employ¨¦s de ¾ÅÉ« ont fait leurs preuves en mati¨¨re de conduite d¡¯actions de secours et d¡¯aide aux zones touch¨¦es par des catastrophes naturelles.