/ja ja Fri, 10 Feb 2023 00:29:23 -0500 /ja/blog/5-key-ways-corporate-online-learning-can-transform-business <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">别ラーニングで公司の业绩を向上？5つの侧面でビジネスを変革する </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>nana.itabashi</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2023-02-10T00:29:23-05:00" title="2023年2月10日(金曜日) - 00:29" class="datetime">2023/02/10(金) - 00:29</time> </span> <div class="field field--name-field-blog-category field--type-entity-reference field--label-hidden field__item">ブログ</div> <div class="field field--name-field-blog-media-main field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__item"> <section id="paragraph-t_com_image-154215" class="wrapper-t_com_image"> <div class="clearfix paragraph com-image paragraph--type--t-com-image paragraph--view-mode--default"> <div class="container"> <a href="/ja/blog/5-key-ways-corporate-online-learning-can-transform-business"> <div class="field field--name-field-t-com-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div> <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source media="all and (min-width: 1201px)" type="image/jpeg" width="1200" height="800" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_2000/public/media/image/shutterstock_1315451216.jpg?itok=O1HZsSn7 1x"> <source media="all and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px)" type="image/jpeg" width="1200" height="800" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_1200/public/media/image/shutterstock_1315451216.jpg?itok=wuAQsOm5 1x"> <source media="all and (min-width: 577px) and (max-width: 768px)" type="image/jpeg" width="768" height="512" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_768/public/media/image/shutterstock_1315451216.jpg?itok=A16TkIjT 1x"> <img width="1200" height="800" alt="hero" loading="lazy" class="lazyload" data-src="/sites/default/files/styles/responsive_image_2000/public/media/image/shutterstock_1315451216.jpg?itok=O1HZsSn7"> </picture> </div> </div> </div> </a> </div> </div> </section> </div> <div class="field field--name-field-blog-sections field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <section id="paragraph-t_post_info-154218" class="wrapper-t_post_info theme-default margin-bottom-default margin-top-default padding-bottom-default padding-top-default"> <div class="clearfix t-post-info paragraph content-moved-inside paragraph--type--t-post-info paragraph--view-mode--default"> <div class="t-post-info-inner"> <div class="t-post-info-content"> <div class="field field--name-field-t-post-info-content field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <section id="paragraph-d_p_text_paged-154217" class="wrapper-d_p_text_paged with-long-text margin-bottom-default margin-top-default padding-bottom-default padding-top-default theme-default"> <div class="clearfix paragraph text-page paragraph--type--d-p-text-paged paragraph--view-mode--default"> <div class="container"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-d-long-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p class="text-align-left" paraeid="{6ccb8480-da4a-4f96-8a64-7becde7ced9c}{220}" paraid="195763745">近年、新型コロナウイルス感染症の影響や新たなタイプのトレーニングツールの登場などを背景に、<a href="https://startupbonsai.com/elearning-statistics/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">9割の企業が従業員向けのトレーニングにeラーニングを導入</a>しています。eラーニングは、企業にとってビジネス上のメリットが大きいだけでなく、受講する側からもさまざまな理由で支持を集めているようです。実際、<a href="https://link.edgepilot.com/s/d952c3c0/iuXe7lYnyUKt4KBKbpEnPg?u=https://elearningindustry.com/online-learning-statistics-and-trends" rel="noreferrer noopener" target="_blank">米国企業の42%</a>が、eラーニングが収益の向上につながったと考えています。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{3f5fd7c4-d2e1-45cd-b09c-c58720acbce9}{37}" paraid="1343125291">今回は、そんなeラーニングのメリットを引き出すためのポイントを5つ紹介していきます。&nbsp;</p> <h2 aria-level="2" class="text-align-left" paraeid="{3f5fd7c4-d2e1-45cd-b09c-c58720acbce9}{57}" paraid="1784370786" role="heading">#1 リモートワーカーや海外の従業員に配慮する&nbsp;</h2> <p aria-level="2" class="text-align-left" paraeid="{3f5fd7c4-d2e1-45cd-b09c-c58720acbce9}{57}" paraid="1784370786" role="heading">ラーニングは、リモートワーカーや海外で働く従業員をかかえる企業に最適です。企業のトレーニングの中でも、企業の理念や目標、行動原則、企業情報など全体的な情報を扱うものについては、すべての従業員が同一のものを受講しなければなりません。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{3f5fd7c4-d2e1-45cd-b09c-c58720acbce9}{79}" paraid="632072928">従業員がアイオワ在住のリモートワーカーでも、マニラの大規模チームの一員でも、同じ内容であるべきです。この種のトレーニングでは、企業ブランドの一貫性を保つことが重要になります。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{3f5fd7c4-d2e1-45cd-b09c-c58720acbce9}{95}" paraid="352778012">一方で、人事関連の規定など対象地域が限定される内容や職務ごとに別個の内容、ソフトスキルに類する内容のトレーニングの場合は、各地域の事業所が対象地域の受講者にとって最適なローカライズしたトレーニング内容を作成することができます。この種のトレーニングでは、各地域の文化や職務条件、具体的な規定などが反映されることになるでしょう。&nbsp;<br> また、グローバルに展開している企業や、多様な従業員をかかえている企業の場合には、教材の翻訳が望ましい場合もあります。複数の言語を話せる人であっても、<a href="/sites/default/files/documents/2021-02/九色_IXINA_Spotlight.pdf" rel="noreferrer noopener" target="_blank">自分の母語で、自分の文化的背景に基づいて書かれた</a>教材のほうが、トレーニングの内容を理解し、記憶にとどめるのが容易です。&nbsp;</p> <h2 aria-level="2" class="text-align-left" paraeid="{3f5fd7c4-d2e1-45cd-b09c-c58720acbce9}{152}" paraid="1233318697" role="heading">#2 運用は柔軟に。時差やスケジュールの違いに対応できるようにする&nbsp;</h2> <p class="text-align-left" paraeid="{3f5fd7c4-d2e1-45cd-b09c-c58720acbce9}{166}" paraid="150120012">&nbsp;新型コロナウイルス感染症の感染拡大によって、従業員の働き方も、組織が期待するスケジュールのあり方も変化しました。従業員が感染したり、看病の必要が生じたり、強制隔離によりリモートワークを余儀なくされたり、子供の学校がオンライン授業になったりしたことで、企業は徐々に、柔軟な就業時間に対応するようになりました。また、チームの中で世界中の物理的に離れた場所から参加するメンバーが多くなり、就業時間を全社員に統一しようとすることが正解ではなくなることもあります。例えば、ロンドンで働く従業員の仕事をカリフォルニアの上司が管理する場合、カリフォルニアの上司が業務を早朝におこなうことで、ロンドンの従業員と時間を合わせて直接やりとりするのが合理的です。カリフォルニアの上司は、ロンドンの従業員が業務を終えるタイミングで一息入れて、たとえば子供を学校に送るなどをした後に、都合の良い時間に業務を再開することができます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{3f5fd7c4-d2e1-45cd-b09c-c58720acbce9}{212}" paraid="189595674">ラーニングについても、これと同じ考え方で運用するのがよいでしょう。トレーニングを受講する従業員の中には、夕方にまとめて受講するほうが集中できる人もいれば、一時間の教材を毎朝一つずつこなすほうが集中できる人もいるでしょう。トレーニングスケジュールの運用は柔軟に設定したほうが、従業員も集中して受講することができるようになります。&nbsp;</p> <h2 aria-level="2" class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{9}" paraid="794352766" role="heading">#3 時間と費用を節約し、学習効果を上げる&nbsp;</h2> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{25}" paraid="1624757925">&nbsp;eラーニングは、トレーニングを提供する側、される側の双方にとって時間の節約になります。また、教材をオンラインで作成すれば、一度準備したものを世界中で再利用することができます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{41}" paraid="2126868645">さらに、eラーニングでは物理的な移動が不要になるため、対面トレーニングと比べて時間もお金も節約することができます。Brandon Hallグループの調査によれば、eラーニングは、従来の対面トレーニングと比較して、業務のワークフローを中断せず都合の良い時間に受講できるため、トレーニングの所要時間を40～60％短縮することができるとされています。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{67}" paraid="1834644873">加えて、eラーニングでも記憶の定着に問題はない、とする調査もあります。</p> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{67}" paraid="1834644873">Research Institute of Americaの調査では、対面トレーニングではトレーニング内容の定着率が8～10%のところ、<a href="https://www.shiftelearning.com/blog/bid/301248/15-facts-and-stats-that-reveal-the-power-of-elearning#:~:text=The%20Research%20Institute%20of%20America,%3A%208%25%20to%2010%25." rel="noreferrer noopener" target="_blank">eラーニングでは25～60%の向上</a>が見られたということです。eラーニングの場合、受講者が必要に応じて教材を巻き戻したり復習したりできるということが、こうした結果に影響したと考えられます。&nbsp;</p> <h2 aria-level="2" class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{132}" paraid="1710749471" role="heading">#4 若い世代にとっての魅力を高める&nbsp;</h2> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{140}" paraid="395785674">オンラインで働くことに抵抗感がない若い世代の従業員には、オンライントレーニングを用意している企業は魅力的に映るはずです。&nbsp;</p> <h3 class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{150}" paraid="706143006">モバイルデバイスを用いたトレーニング&nbsp;</h3> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{156}" paraid="2061649400">企業の提供するeラーニングをはじめ、新しいタイプのトレーニングにおける潮流のひとつが、モバイルファーストです。つまり、コンテンツの設計そのものが、デスクトップPCではなくモバイルデバイスでの利用を想定して行われるケースが増えてきているのです。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{170}" paraid="529294475">若い世代ほど、モバイルデバイスを利用した情報検索や、インターネットへの接続、買い物などに慣れています。さらに、今回の新型コロナウイルスのパンデミック下で、学校などの授業をオンラインで受ける経験をした人も多く、学習をオンラインで行うことにも抵抗がありません。ある調査では、<a href="https://self-starters.com/elearning-statistics-trends/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">学生の67%が授業の課題をモバイルデバイスでこなしている</a>とされています。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{185}" paraid="2031159160">モバイルファーストの考え方を導入することで、学習方法や利用する場所が自由になるだけでなく、学習内容の定着率の向上（個々のコースが短く、咀嚼しやすいものになり、学習者が次のコースに進むためのハードルが下がる）や、利便性の向上、モチベーションの強化（<a href="https://self-starters.com/elearning-statistics-trends/" rel="noreferrer noopener" target="_blank">学習者の70%</a>がパソコンよりもモバイルデバイスを使うほうがやる気が出ると回答）といった効果も期待できます。&nbsp;</p> <h3 class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{185}" paraid="2031159160">環境負荷への配慮&nbsp;</h3> <p class="text-align-left" paraeid="{e072b5db-9147-4e84-a622-57f104ed22e8}{185}" paraid="2031159160">Deloitte社の調査によれば、<a href="https://www.cnbc.com/2021/08/10/the-environment-is-gen-zs-no-1-concern-but-beware-of-greenwashing.html" rel="noreferrer noopener" target="_blank">Z世代の若者は環境に対する関心がきわめて高いのが特徴</a>です。若者は環境負荷の小さい企業で働くことを望んでおり、自身のキャリア選択にあたってそうした<a href="https://www.cnbc.com/2021/08/10/the-environment-is-gen-zs-no-1-concern-but-beware-of-greenwashing.html" rel="noreferrer noopener" target="_blank">倫理面を考慮するという回答は49%</a>にのぼっています。?&nbsp;<br> eラーニングは必然的にペーパーレスになるため、そもそもが環境にやさしい選択肢といえます。対面トレーニングと比較して、eラーニングでは1人あたりの<a href="https://www.shiftelearning.com/blog/bid/301248/15-facts-and-stats-that-reveal-the-power-of-elearning" rel="noreferrer noopener" target="_blank">総消費エネルギーを90%、CO2排出量を85%削減</a>することになります。eラーニングを導入している企業は、若者にとって魅力的に映るに違いありません。&nbsp;</p> <h2 aria-level="2" class="text-align-left" paraeid="{6c2b72ab-7c3b-4fcf-a536-64178abc0df5}{60}" paraid="1396575432" role="heading">#5 企業の利益向上につなげる&nbsp;</h2> <p class="text-align-left" paraeid="{6c2b72ab-7c3b-4fcf-a536-64178abc0df5}{68}" paraid="1158835910">eラーニングは、学習者にとっての利便性が向上するだけでなく、企業の業績向上にも効果があることが分かっています。例えば、<a href="https://link.edgepilot.com/s/d952c3c0/iuXe7lYnyUKt4KBKbpEnPg?u=https://elearningindustry.com/online-learning-statistics-and-trends" rel="noreferrer noopener" target="_blank">米国企業の42%</a>が、eラーニングが収益の向上につながったと考えています。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{6c2b72ab-7c3b-4fcf-a536-64178abc0df5}{110}" paraid="733701096">質の高いeラーニングを受講し、内容を習得した従業員は、業務に慣れるまでの時間を短縮し、より早く高い生産性に到達することができます。業務改善を目的としたオンライントレーニングの場合でも、従業員の士気や忠誠心を向上させることにより、従業員の離職を抑え、新規採用に伴うコストを抑制する効果が期待できるでしょう。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left" paraeid="{6c2b72ab-7c3b-4fcf-a536-64178abc0df5}{124}" paraid="1893644778">最後に&nbsp;</h2> <p class="text-align-left" paraeid="{6c2b72ab-7c3b-4fcf-a536-64178abc0df5}{130}" paraid="649591220">企業のトレーニングにeラーニングを導入することは、対面トレーニングの場合と比べて、従業員と企業の双方にとって様々なメリットがあります。eラーニングを十分に活用されていない法人のお客様は、今すぐにでもご検討をおすすめいたします。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{6c2b72ab-7c3b-4fcf-a536-64178abc0df5}{158}" paraid="1484388143">グローバルでの人財育成?教育プログラムを検討される際は、トランスパーフェクトのラーニング?ソリューションをぜひご活用ください。詳細をご希望の場合は、トランスパーフェクト?ジャパンまでお問い合わせください。&nbsp;</p> <p class="text-align-left" paraeid="{6c2b72ab-7c3b-4fcf-a536-64178abc0df5}{164}" paraid="470196204">お問い合わせ先：トランスパーフェクト?ジャパン <a href="mailto:tokyosales@transperfect.com" rel="noreferrer noopener" target="_blank">??tokyosales@transperfect.com</a>&nbsp;&nbsp;</p> </div> </div> </div> </section> </div> </div> </div> <div class="t-post-info-author"> <div class="t-post-info-author-image"> </div> <div class="t-post-info-author-content"> <div class="field field--name-field-t-post-info-author-name field--type-string field--label-hidden field__item">トランスパーフェクト ジャパン　eラーニングチーム</div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="field field--name-field-blog-topic field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/ja/blog/category/lms-training" hreflang="ja">教育?尝惭厂</a></div> </div> Fri, 10 Feb 2023 05:29:23 +0000 nana.itabashi 30615 at /ja/blog/global-training-lms <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">グローバルでの社员教育に欠かせないポイントと尝惭厂とは？</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>nana.itabashi</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2022-08-23T04:08:49-04:00" title="2022年8月23日(火曜日) - 04:08" class="datetime">2022/08/23(火) - 04:08</time> </span> <div class="field field--name-field-blog-category field--type-entity-reference field--label-hidden field__item">ブログ</div> <div class="field field--name-field-blog-media-main field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__item"> <section id="paragraph-t_com_image-126333" class="wrapper-t_com_image"> <div class="clearfix paragraph com-image paragraph--type--t-com-image paragraph--view-mode--default"> <div class="container"> <a href="/ja/blog/global-training-lms"> <div class="field field--name-field-t-com-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div> <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source media="all and (min-width: 1201px)" type="image/jpeg" width="640" height="426" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_2000/public/media/image/1661067867838.jpg?itok=yq-nuv1r 1x"> <source media="all and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px)" type="image/jpeg" width="640" height="426" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_1200/public/media/image/1661067867838.jpg?itok=2I3JV_lv 1x"> <source media="all and (min-width: 577px) and (max-width: 768px)" type="image/jpeg" width="640" height="426" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_768/public/media/image/1661067867838.jpg?itok=u47HSQpU 1x"> <img width="640" height="426" alt="グローバルでの社員教育に欠かせないポイントとは？" loading="lazy" class="lazyload" data-src="/sites/default/files/styles/responsive_image_2000/public/media/image/1661067867838.jpg?itok=yq-nuv1r"> </picture> </div> </div> </div> </a> </div> </div> </section> </div> <div class="field field--name-field-blog-sections field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <section id="paragraph-t_post_info-126336" class="wrapper-t_post_info theme-default margin-bottom-default margin-top-default padding-bottom-default padding-top-default"> <div class="clearfix t-post-info paragraph content-moved-inside paragraph--type--t-post-info paragraph--view-mode--default"> <div class="t-post-info-inner"> <div class="t-post-info-content"> <div class="field field--name-field-t-post-info-content field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <section id="paragraph-d_p_text_paged-126335" class="wrapper-d_p_text_paged with-long-text margin-bottom-default margin-top-default padding-bottom-default padding-top-default theme-default"> <div class="clearfix paragraph text-page paragraph--type--d-p-text-paged paragraph--view-mode--default"> <div class="container"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-d-long-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><h3 class="text-align-left">企業の成長を評価する指標として、ESG、CSR、健康経営、DXなど非財務的な取り組みが注目されるようになりました。特に、企業の成長の源泉として人的資本がフォーカスされています。&nbsp;</h3> <p class="text-align-left">不確実性が高い時代において、市場の変化や社会的要請に適応できる人財の育成が必要とされています。コロナ禍の影響もあり、この2年間で企業の教育体制は大きく変化しました。社内、社外に加えてリモート環境が加わり、社員の人財育成についてもOJTや集合研修に加えて、新たに<strong>”リモートならでは”の手法</strong>が注目されています。&nbsp;</p> <h3 class="text-align-left">グローバル企業にとっては人財育成もグローバルな視点で行う必要があります。企業の人事、コンプライアンス部門の方にとって、人財育成の手法はより複雑になっています。&nbsp;</h3> <h3 class="text-align-left">〈目次〉</h3> <ol> <li class="text-align-left">リモートを加えた新たなグローバルでの社員教育プログラム</li> <li class="text-align-left">グローバル人材育成プログラム設計のポイント</li> <li class="text-align-left">LMS（ラーニング?マネジメント?システム）導入のメリット</li> <li class="text-align-left">トランスパーフェクトのGlobalLearn</li> </ol> <h2 class="text-align-left">1. リモートを加えた新たなグローバルでの社員教育プログラム&nbsp;</h2> <p class="text-align-left">従来より、社内研修で足りない分を社外研修やOJTで補ってきましたが、新たにリモートを組み合わせることで、さらに効果的な育成?教育プログラムを構築することができます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">特に、グローバルでの人財育成プログラムにはリモートが適しています。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">リモートでの社員教育の浸透により、社員教育のグローバル化が進み、グローバルでの人材育成を改めて見直す企業が増えています。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">2. グローバル人材育成プログラム設計のポイント&nbsp;</h2> <p class="text-align-left">グローバル人財育成プログラムの設計を考える際に、最初のポイントとなるのが、「動画、文書、eラーニング」といったコンテンツの配信です。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">コンテンツ配信には、海外展開国の社員に現地の言語で届ける必要性や容量の大きいコンテンツを電子メールで送付する煩雑さなどを考えると、この時点ですでにいくつものハードルが存在していることが分かります。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">3. LMS（ラーニング?マネジメント?システム）導入のメリット&nbsp;</h2> <p class="text-align-left">このように考えると、グローバルで社員に教育コンテンツを提供するには、LMSの導入が必須と言えます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">LMSでは、eラーニングのコンテンツ、動画、パワーポイントやPDFなどの資料をグローバルに配信することができるだけでなく、受講の有無やテストの点数、アンケート等のデータも確認することができます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">また、社員に応じて言語を使い分けるのではなく、社員の側が必要とする言語を選んで受講をすることができるので、管理者はコンテンツをLMSにアップロードするだけで済み、煩雑な作業は必要ありません。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">&nbsp;4. トランスパーフェクトのGlobalLearn</h2> <p class="text-align-left">トランスパーフェクトでは、&nbsp;下記のソリューションを提供しています。&nbsp;</p> <ol> <li class="text-align-left"><strong>LMSの提供(GlobalLearn：</strong><a href="https://www.trialinteractive.com/globallearn-compliance-lms"><strong>https://www.trialinteractive.com/globallearn-compliance-lms</strong></a><strong>&nbsp;)&nbsp;</strong></li> <li class="text-align-left"><strong>eラーニングコンテンツの制作&nbsp;</strong></li> <li class="text-align-left"><strong>eラーニングコンテンツの多言語化&nbsp;</strong></li> <li class="text-align-left"><strong>動画コンテンツの制作&nbsp;</strong></li> <li class="text-align-left"><strong>動画コンテンツの多言語化&nbsp;</strong></li> <li class="text-align-left"><strong>文書の多言語化&nbsp;</strong></li> </ol> <h3 class="text-align-left">&nbsp;トランスパーフェクトのGlobalLearnを通じて、多くの企業が、自社独自の文書?動画?eラーニングコンテンツをグローバル拠点に多言語で配信しています。&nbsp;</h3> <p class="text-align-left">受講率や習得率が高い程、社員教育への投資効果が大きいことはいうまでもありません。例えば、グローバルで5,000人の社員が在籍する企業が、一人あたり年間5,000円の教育投資をする場合、その投資額は2,500万円になります。この2,500万円の投資で、コンテンツを多言語で制作し、グローバル社員にそのコンテンツを配信することが十分可能です。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">一人あたま年間5,000円の教育費を、高いと感じるかリーズナブルであると見るかは企業や環境により変わりますが、実際その何倍もの投資をしている企業が存在し、そうした企業がグローバル競争力を高めていて、かつさらに競争力を高めるためのノウハウを蓄積しています。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">グローバルでの人財育成?教育プログラムを検討される際は、トランスパーフェクトのラーニング?ソリューションをぜひご活用ください。&nbsp;詳細をご希望の場合は、トランスパーフェクト?ジャパンまでお問い合わせください。 &nbsp;</p> <p class="text-align-left">お問い合わせ先：トランスパーフェクト?ジャパン&nbsp;<a href="http://mailto:Tokyo@transperfect.com/">Tokyo@transperfect.com</a>&nbsp;&nbsp;</p> <p class="text-align-left"><a href="https://www.transperfect.co.jp/">九色</a><strong>は、世界最大の</strong><a href="https://www.transperfect.co.jp/what_we_do/what_we_do%22%20%5Ct%20%22_blank"><strong>言語</strong></a><strong>サービスおよび</strong><a href="http://www.transperfect.com/about/technology_globalization.html%22%20%5Ct%20%22_blank"><strong>テクノロジーソリューション</strong></a><strong>プロバイダーとして、グローバル企業をサポートしています。6大陸100以上の都市に拠点を展開し、世界中のお客様に向けて、170以上の言語で幅広いサービスを提供しています。九色の</strong><a href="/globallink/%22%20%5Ct%20%22_blank"><strong>GlobalLink?</strong></a><strong>テクノロジーは、5,000社以上のグローバル企業で採用され、強力かつシンプルな多言語コンテンツ管理を実現しています。品質と顧客サービスに徹底的にこだわる九色は、</strong><a href="https://www.transperfect.co.jp/services/translation.html%22%20%5Ct%20%22_blank"><strong>ISO 9001</strong></a><strong>および</strong><a href="https://www.transperfect.co.jp/services/translation.html%22%20%5Ct%20%22_blank"><strong>ISO 17100</strong></a><strong>への完全準拠の認証を取得しています。九色はニューヨークにグローバル本社、ロンドンと香港に地域本社を置いています。詳細については、弊社ウェブサイト</strong><a href="/ja/home">/ja/home</a><strong>&nbsp;をご覧ください。</strong></p> <p class="text-align-left">&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">セミナー開催中</h2> <p class="text-align-left">グローバル拠点での人材教育に困っていませんか？ラーニングマネジメントシステム（LMS）の活用方法~</p> <a href="https://events.transperfect.com/ja-webinar-tp-lms/"> <div class="align-center"> <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img width="1536" height="1024" alt="LMSセミナー" loading="lazy" class="lazyload" data-src="/sites/default/files/media/image/2022%E5%B9%B411%E6%9C%8817%E6%97%A5-1200-1300-1536x1024.png"> </div> </div> </a></div> </div> </div> </section> </div> </div> </div> <div class="t-post-info-author"> <div class="t-post-info-author-image"> </div> <div class="t-post-info-author-content"> <div class="field field--name-field-t-post-info-author-name field--type-string field--label-hidden field__item">トランスパーフェクト ジャパン</div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="field field--name-field-blog-topic field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/ja/blog/category/lms-training" hreflang="ja">教育?尝惭厂</a></div> </div> Tue, 23 Aug 2022 08:08:49 +0000 nana.itabashi 27906 at /ja/blog/elearning-customize <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">eラーニング コンテンツのカスタマイズ</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>nana.itabashi</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2022-02-08T03:08:06-05:00" title="2022年2月8日(火曜日) - 03:08" class="datetime">2022/02/08(火) - 03:08</time> </span> <div class="field field--name-field-blog-category field--type-entity-reference field--label-hidden field__item">ブログ</div> <div class="field field--name-field-blog-media-main field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__item"> <section id="paragraph-t_com_image-137857" class="wrapper-t_com_image"> <div class="clearfix paragraph com-image paragraph--type--t-com-image paragraph--view-mode--default"> <div class="container"> <a href="/ja/blog/elearning-customize"> <div class="field field--name-field-t-com-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div> <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source media="all and (min-width: 1201px)" type="image/jpeg" width="1200" height="681" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_2000/public/media/image/shutterstock_1807775572.jpg?itok=ANXYQ4Uw 1x"> <source media="all and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px)" type="image/jpeg" width="1200" height="681" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_1200/public/media/image/shutterstock_1807775572.jpg?itok=qjZFffGa 1x"> <source media="all and (min-width: 577px) and (max-width: 768px)" type="image/jpeg" width="768" height="436" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_768/public/media/image/shutterstock_1807775572.jpg?itok=gGOvSesV 1x"> <img width="1200" height="681" alt="hero" loading="lazy" class="lazyload" data-src="/sites/default/files/styles/responsive_image_2000/public/media/image/shutterstock_1807775572.jpg?itok=ANXYQ4Uw"> </picture> </div> </div> </div> </a> </div> </div> </section> </div> <div class="field field--name-field-blog-sections field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <section id="paragraph-t_post_info-137860" class="wrapper-t_post_info theme-default margin-bottom-default margin-top-default padding-bottom-default padding-top-default"> <div class="clearfix t-post-info paragraph content-moved-inside paragraph--type--t-post-info paragraph--view-mode--default"> <div class="t-post-info-inner"> <div class="t-post-info-content"> <div class="field field--name-field-t-post-info-content field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <section id="paragraph-d_p_text_paged-137859" class="wrapper-d_p_text_paged with-long-text margin-bottom-default margin-top-default padding-bottom-default padding-top-default theme-default"> <div class="clearfix paragraph text-page paragraph--type--d-p-text-paged paragraph--view-mode--default"> <div class="container"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-d-long-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p class="text-align-left">コロナ禍ではビジネスにおける多くのシーンでオンライン化が進みましたが、社員の教育研修についても同様です。対面での開催が難しい中、各企業は工夫を凝らしながらオンライン研修を実施し、アフターコロナでも継続的な活用を見据えています。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">１．eラーニングの急速な普及&nbsp;</h2> <p class="text-align-left">&nbsp;オンラインでの教育研修のパターンは、概ね以下のいずれかにあてはまります。&nbsp;</p> <ul> <li class="text-align-left">オンライン?ミーティングやオンライン会議を用いたライブでの教育?研修&nbsp;</li> <li class="text-align-left">パワーポイント等の資料や録画した動画を社内で配布&nbsp;</li> <li class="text-align-left">システムを導入して、eラーニング?コンテンツを配信&nbsp;</li> </ul> <p class="text-align-left">この約2年の間に、３つ目のシステム導入によるeラーニングが急速に普及しました。多くの企業で在宅勤務も定着しつつある今、eラーニングをうまく活用していくことが、社員の教育研修のプランを立てる上での重要なポイントとなっています。&nbsp;</p> <h3 class="text-align-left">&nbsp;eラーニングのコンテンツについては以下の3種類があります。&nbsp;</h3> <ol> <li class="text-align-left"><a href="https://www.elc.or.jp/keyword/detail/id=35">ラーニング?マネジメント?システム（LMS）</a>とセットになっているコンテンツを購入して配信&nbsp;</li> <li class="text-align-left">コンテンツ?ベンターのコンテンツを購入して、LMSに搭載して配信&nbsp;</li> <li class="text-align-left">企業独自のコンテンツを制作（カスタマイズ）し、LMSに搭載して配信&nbsp;</li> </ol> <p class="text-align-left">&nbsp;企業経営における、サステナビリティ、ダイバーシティ、リスク?マネジメントの重要性の高まりを受け、独自のコンテンツを制作する企業が増えています。これらのテーマは日本国内だけのテーマではなくグローバル共通のテーマのため、制作したコンテンツを多言語化してグローバル?スタッフの継続的な教育研修に活用するという動きも進んでいます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">&nbsp;今回は、多言語eラーニングのコンテンツカスタマイズついて簡単にご紹介させていただきます。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">&nbsp;２．eラーニングのコンテンツカスタマイズのプロセス&nbsp;</h2> <p class="text-align-left">コンテンツ制作の最初のステップは<a href="/blog/the-e-learning-storyboard-process-what-you-need-to-know">ストーリーボード</a>の制作です。この段階で、受講者に何を得てもらいたいかといった学習のゴールに加え、コース全体を通じて使用するカラーやロゴ等のブランドデザイン、どのような双方向の仕組みを導入するかといったエンジニアリングでの要件、音声を入れるかどうか、外部コンテンツ（PDFファイル等）をコース内に組み込むかどうかといった仕様を決めて作り上げていきます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">&nbsp;ストーリーボード制作の段階で「どのようなコースにしたいか」をしっかりと固めておくことが重要です。コンテンツ制作過程で、あれもこれも必要といった形でコンテンツが増えていく傾向がありますが、受講者にとってそれが望ましい結果になるとは限りません。学習のゴールに向かって適切なコンテンツを取捨選択していくことも、ストーリーボード制作において大切なポイントとなります。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">&nbsp;ストーリーボードが完成すると、次はデジタル化のプロセスです。デジタル化によって、ストーリーボードの内容が動的なコンテンツになり、LMSに搭載することができます。音声付のコンテンツであればナレーションを加えて、音声に合わせて字幕を表示することも可能です。クイズ付のコンテンツであれば回答した内容に応じて正誤や解説の表示ができ、アンケート付のコンテンツであればアンケート回答をLMSから回収することができます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">これで自社独自のコンテンツが完成です。 LMSベンダーやコンテンツ?ベンダーのコンテンツを期限付きで利用するのと違い、完成したコンテンツは自社の知的財産権なので制約なく使用することができ、更新も自由です。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">3．多言語化のプロセスにおけるトランスパーフェクトのGlobalLink活用&nbsp;</h2> <p class="text-align-left">グローバル企業の多くは、グローバルでの関連会社社員もeラーニングの受講対象です。コンテンツの制作の後に多言語化のプロセスとなりますが、eラーニングコンテンツは、ワードやエクセルのようにテキストを上書きして翻訳することはできません。翻訳のためには、エンジニアリング作業で翻訳対象コンテンツを抽出することが必要です。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">eラーニング?コンテンツも<a href="https://www.linkedin.com/pulse/%25E3%2582%25B0%25E3%2583%25AD%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2590%25E3%2583%25AB%25E4%25BC%2581%25E6%25A5%25AD%25E3%2581%25AB%25E3%2581%258A%25E3%2581%2591%25E3%2582%258B%25E3%2582%25B3%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2586%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2584%25E5%25A4%259A%25E8%25A8%2580%25E8%25AA%259E%25E5%25B1%2595%25E9%2596%258B%25E3%2581%25AE%25E3%2583%259D%25E3%2582%25A4%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2588%25E3%2581%25A8%25E3%2581%25AF-transperfect-japan/?trackingId=YCyVybac%2BdWQUcqVVbYLXw%3D%3D">デジタルコンテンツ</a>のため、トランスパーフェクトの<a href="https://www.linkedin.com/pulse/globallink%25E3%2583%25A2%25E3%2582%25B8%25E3%2583%25A5%25E3%2583%25BC%25E3%2583%25AB%25E3%2581%25AE%25E7%25B4%25B9%25E4%25BB%258B-%25E6%25A7%2598%25E3%2580%2585%25E3%2581%25AA%25E7%25BF%25BB%25E8%25A8%25B3%25E3%2583%2597%25E3%2583%25AD%25E3%2582%25B8%25E3%2582%25A7%25E3%2582%25AF%25E3%2583%2588%25E8%25A6%2581%25E4%25BB%25B6%25E3%2581%25AB%25E6%259F%2594%25E8%25BB%259F%25E3%2581%25AB%25E5%25AF%25BE%25E5%25BF%259C-transperfect-japan/?trackingId=bgF%2BS9Hpap4EfTyAK3rt4A%3D%3D">GlobalLink</a>を活用することでIT担当者によるエンジニアリング作業を行うことなく、翻訳対象コンテンツを抽出して翻訳することができます。また、翻訳メモリも蓄積されていくために、次回以降のコンテンツを制作の際に、有効利用が可能です。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">多言語でeラーニングを実施している企業にとって、過去制作したコンテンツを翻訳メモリ含めて活用できるカスタマイズ?コンテンツは、社員の教育研修において継続的に力を発揮する差別化された自社特有のツールと言えます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">また、新たな活用方法として、コロナ禍でeラーニングシステムを使ったエンゲージメント調査のニーズも高まっています。従業員エンゲージメント調査の課題と対策についてもご紹介しておりますので、参照ください。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">【参考】<a href="/ja/blog/elearning-engagement">别ラーニングを活用した従业员エンゲージメント调査</a>&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">最後に &nbsp;</h2> <p class="text-align-left">最後までお読みいただきありがとうございました！</p> <p class="text-align-left">eラーニングのカスタマイズ?コンテンツの制作と多言語化について、関心をお持ちになった方はぜひトランスパーフェクトに<a href="http://mailto:tokyo@transperfect.com/">お問合せください</a>。 &nbsp;</p> </div> </div> </div> </section> </div> </div> </div> <div class="t-post-info-author"> <div class="t-post-info-author-image"> </div> <div class="t-post-info-author-content"> <div class="field field--name-field-t-post-info-author-name field--type-string field--label-hidden field__item">トランスパーフェクト ジャパン</div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="field field--name-field-blog-topic field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/ja/blog/category/lms-training" hreflang="ja">教育?尝惭厂</a></div> </div> Tue, 08 Feb 2022 08:08:06 +0000 nana.itabashi 29460 at /ja/blog/improve-elearning-content-development <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">别ラーニングを活用した従业员エンゲージメント调査</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>nana.itabashi</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2021-12-28T01:33:39-05:00" title="2021年12月28日(火曜日) - 01:33" class="datetime">2021/12/28(火) - 01:33</time> </span> <div class="field field--name-field-blog-category field--type-entity-reference field--label-hidden field__item">ブログ</div> <div class="field field--name-field-blog-media-main field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__item"> <section id="paragraph-t_com_image-136895" class="wrapper-t_com_image"> <div class="clearfix paragraph com-image paragraph--type--t-com-image paragraph--view-mode--default"> <div class="container"> <a href="/ja/blog/improve-elearning-content-development"> <div class="field field--name-field-t-com-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div> <div class="field field--name-field-media-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source media="all and (min-width: 1201px)" type="image/png" width="1200" height="628" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_2000/public/media/image/elearning-content-development-group.png?itok=YLkOCRN4 1x"> <source media="all and (min-width: 993px) and (max-width: 1200px)" type="image/png" width="1200" height="628" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_1200/public/media/image/elearning-content-development-group.png?itok=M6VOveJA 1x"> <source media="all and (min-width: 577px) and (max-width: 768px)" type="image/png" width="768" height="402" data-srcset="/sites/default/files/styles/responsive_image_768/public/media/image/elearning-content-development-group.png?itok=mYrLAWVT 1x"> <img width="1200" height="628" alt="People Standing with Technology on Their Hands " loading="lazy" class="lazyload" data-src="/sites/default/files/styles/responsive_image_2000/public/media/image/elearning-content-development-group.png?itok=YLkOCRN4"> </picture> </div> </div> </div> </a> </div> </div> </section> </div> <div class="field field--name-field-blog-sections field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <section id="paragraph-t_post_info-136898" class="wrapper-t_post_info theme-default margin-bottom-default margin-top-default padding-bottom-default padding-top-default"> <div class="clearfix t-post-info paragraph content-moved-inside paragraph--type--t-post-info paragraph--view-mode--default"> <div class="t-post-info-inner"> <div class="t-post-info-content"> <div class="field field--name-field-t-post-info-content field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <section id="paragraph-d_p_text_paged-136897" class="wrapper-d_p_text_paged with-long-text margin-bottom-default margin-top-default padding-bottom-default padding-top-default theme-default"> <div class="clearfix paragraph text-page paragraph--type--d-p-text-paged paragraph--view-mode--default"> <div class="container"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-field-d-long-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p class="text-align-left">従業員エンゲージメントは、企業と従業員が一体となって、相互に影響し合いながら成長する関係を築くことです。従業員エンゲージメントが高い企業は生産性が高く、従業員の定着率も高いという分析結果があります。</p> <h2 class="text-align-left">1．従業員エンゲージメント調査のニーズの高まり&nbsp;</h2> <ul> <li class="text-align-left">在宅勤務により社内コミュニケーションが難しくなったこと　　　　　　　　　　　</li> <li class="text-align-left">一つ一つの業務が、専門特化して高度になっているが故に、相談できる相手が少なくなっていること</li> <li class="text-align-left">経済が右肩上がりの成長を遂げている時代と異なり、各企業の成長の展望を描きづらくなっていること</li> </ul> <p class="text-align-left">などを背景に、従業員は働き甲斐を見いだしにくくなっています。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">働き甲斐のある一部の企業に優秀な人材が集まり、エンゲージメントが高い状態で働いている一方、そうした状態をつくることができない企業との間で競争力が開く現象は当面進んでいくと思われます。こうした背景をふまえ、<strong>自社の状況を客観的に把握するために、従業員エンゲージメント調査を行う企業が増えて</strong>います。&nbsp;</p> <h3 class="text-align-left"><strong>【従業員エンゲージメント調査の市場規模】</strong>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　</h3> <p class="text-align-left">矢野経済研究所による「国内従業員エンゲージメント診断?サーベイクラウド市場調査」（<a href="https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/2755">https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/2755</a>）によると、<strong>従業員エンゲージメント調査事業者の売上高ベースでは、2020年は前年比124.8％を達成し、さらに、2025年には2019年度の約3倍の規模</strong>になることが見込まれています。&nbsp;</p> <h3 class="text-align-left"><strong>【従業員エンゲージメント調査の効果】　　</strong>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　</h3> <p class="text-align-left">早くから従業員エンゲージメント調査を実施している企業は、従業員の働き甲斐を重視しそのための取り組みを行う姿勢を持っているといえます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">しかし、それ以上に、<strong>毎年従業員エンゲージメント調査を通じて、従業員のエンゲージメントデータを蓄積していることの意義は大きい</strong>と言えます。経年で、従業員が抱える課題を把握し、分析した上で働き甲斐向上のための具体的な施策に戦略的に取り組める企業は、エンゲージメントを高め続けることができ生産性も向上することが見込まれます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">従って、グローバル拠点の従業員に毎年従業員エンゲージメント調査を実施し、データを蓄積している企業は、グローバルでの課題を把握する上でも各拠点での施策の効果を検証する上でも、様々な優位性を持っていると言えます。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">2．従業員エンゲージメント調査とeラーニング&nbsp;</h2> <h3 class="text-align-left"><strong>【従業員エンゲージメント設計の課題と対策】</strong>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　</h3> <p class="text-align-left">従業員エンゲージメント調査実施のためには、システムの選定、実施時期?期間の決定、調査項目の設計、調査項目の翻訳、社内アナウンス、調査票の配信と回収、調査票の集計と分析など、多くの手間と時間がかかります。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">一方で、エンゲージメント調査設計を行う作業はほとんどeラーニングを設計する際に必要なものと共通しています。そして、多くのLearning Management System（LMS）は、学習用コンテンツの中で学習者が選択した回答を回収できる機能を兼ね備えています。そのため、従業員エンゲージメント調査をeラーニングと併せて、LMSで一緒に実施するという企業が増えています。&nbsp;&nbsp;</p> <p class="text-align-left">また近年、企業において重要視されているESG（環境?社会?ガバナンス）ですが、ESGは従業員エンゲージメントとも密接に関係しています。「自社のESG経営は何か」といったことを国内外のグローバル拠点の従業員に発信し、教育することが重要と考えている企業も少なくありません。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">こうした企業にとっては、まず従業員にESGについて学習を促し、自社のESGへの取り組みを知ってもらったうえで従業員エンゲージメント調査を実施した方がより効果的な施策につながると言えるでしょう。&nbsp;</p> <h2 class="text-align-left">3．トランスパーフェクトのeラーニング&nbsp;</h2> <p class="text-align-left">トランスパーフェクトでは、以下のソリューションを提供しています。&nbsp;クライントの要望に応じたデザインで制作したカスタマイズコンテンツや調査票は配信や回収等の使い勝手含めて、高い評価を頂いております。&nbsp;</p> <ol> <li class="text-align-left">多言語対応した自社LMS（<a href="https://www.trialinteractive.com/globallearn-compliance-lms">https://www.trialinteractive.com/globallearn-compliance-lms</a>）&nbsp;</li> <li class="text-align-left">学習用コンテンツの制作（<a href="/solutions/content-creation-and-management/training-and-elearning">/solutions/content-creation-and-management/training-and-elearning</a>）&nbsp;</li> <li class="text-align-left">LMSで回収できる調査票の設計と開発&nbsp;</li> <li class="text-align-left">履修率と回答率向上のための提案（<a href="/blog/10-ways-increase-e-learning-engagement">/blog/10-ways-increase-e-learning-engagement</a>）&nbsp;</li> <li class="text-align-left">学習用コンテンツ及び調査票項目の多言語化&nbsp;</li> </ol> <h2 class="text-align-left">4．最後に&nbsp;</h2> <p class="text-align-left">従業員の教育も、働き甲斐の向上も、早い段階で仕組みを構築し、毎年ブラッシュアップしながら継続していくことが重要です。&nbsp;eラーニングやエンゲージメント調査は従業員にとっての使いやすさ、管理者にとっての効率性、データの有効活用、グローバルの一元管理といった要件を満たす有力な仕組みと言えます。&nbsp;</p> <p class="text-align-left">グローバルへの従業員エンゲージメント調査をeラーニングと一緒に実施することを検討される際は、ぜひ国内外で多くの事例を持つ<a href="/ja/about">トランスパーフェクト</a>に<a href="/ja/contact">ご相談</a>ください。&nbsp;</p> </div> </div> </div> </section> </div> </div> </div> <div class="t-post-info-author"> <div class="t-post-info-author-image"> </div> <div class="t-post-info-author-content"> <div class="field field--name-field-t-post-info-author-name field--type-string field--label-hidden field__item">トランスパーフェクト ジャパン</div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="field field--name-field-blog-topic field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"><a href="/ja/blog/category/lms-training" hreflang="ja">教育?尝惭厂</a></div> </div> Tue, 28 Dec 2021 06:33:39 +0000 nana.itabashi 29219 at